Главная | Автоюрист | Как продлить трудовой договор если принят на период декретного отпуска

Берем на работу на время декрета

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Удивительно, но факт! Также не стоит забывать, что согласно статье ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора во время беременности. Следует отметить, что права беременных женщин и сотрудниц с маленькими детьми в сравнении с другими работниками обладают более широким спектром.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника.

Расстаемся с временным работником

При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска. Эти условия в договоре можно сформулировать так. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.

Удивительно, но факт! Как правило, соглашаясь на заключение договора на временной основе, женщина не предполагает, что ей придется уйти именно в период беременности.

Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы.

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Как продлить трудовой договор если принят на период декретного отпуска Тогда как

Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие. Увольняем временную работницу Здесь возможны две ситуации. На момент истечения срока трудового договора то есть на момент выхода из отпуска основной работницы временная работница беременна.

Если женщина уходит в декрет по срочному трудовому договору

Рассказываем руководителю Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении ст. Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий ст. Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор не на время декрета , но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна.

Рассказываем руководителю Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности.

протяжении Как продлить трудовой договор если принят на период декретного отпуска дальше

Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности ст.

требовалось Как продлить трудовой договор если принят на период декретного отпуска свиданья

Что можно считать окончанием беременности? Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом ст.

Общая информация

На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Выплачиваем пособия временной работнице Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если: Рассказываем работнице После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:

Читайте также:

  • База страховых случаев
  • Подработка для пенсионера в москве уборка
  • Небольшой бизнес в домашних условиях
  • Через сколько возвращаются бывшие мужья после развода
  • Катарские авиалинии представительство в москве телефон
  • Помощь автоюристов в дтп в краснодаре