Главная | Автоюрист | Материальная ответственность работника за имущество

Глава 39. Материальная ответственность работника

Согласно статье ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обязанность работника возместить причиненный ущерб возникает и в случае причинения работником вреда третьим лицам в том случае, когда работодатель возместил этот ущерб за своего работника. ТК РФ ограничивает ответственность работника: По общему правилу, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка. Трудовым Кодексом РФ также установлена полная материальная ответственность для некоторых категорий работников. Различают индивидуальную и коллективную бригадную материальную ответственность. Руководитель организации и, как правило, главный бухгалтер несут полную индивидуальную ответственность за ущерб, причиненный организации.

Рассмотрев Ваш вопрос по существу, сообщаем следующее: Нужно ли заключать договора о полной материально ответственности за здания, сооружения, станки и коммуникации. Если нужно, то с кем кто должен отвечать за здания, коммуникации, станки. Полная материальная ответственность работников. В соответствии со ст. Материальная ответственность работника может быть полной или ограничиваться средним заработком работника. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными Законами.

Статьей ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность.

Удивительно, но факт! Полную материальную ответственность нельзя возложить на работника по желанию работодателя. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации ч.

К таким случаям относятся: Когда в соответствии с Трудовым кодексам РФ или иными федеральными Законами на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора ст.

По разовым документам может быть вверено имущество работодателя экспедиторам, курьерам, руководителям филиалов отделений и т. Во всех этих случаях работник в установленном порядке должен отчитаться за вверенное ему имущество, а при ее гибели, порче ином ухудшении состояния — должен возместить причиненный ущерб полностью; 3. Умышленное причинение ущерба означает, что виновный работник осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб тем, что станок будет выведен из строя, коммуникации будут повреждены и т.

Кроме того, ущерб должен быть реальным например, испорченный станок , то есть само по себе противоправное поведение не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности; 4.

времени Материальная ответственность работника за имущество Эристону Итании

Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического Опьянения. При анализе этой правовой нормы необходимо обратить внимание на следующее: Факт пребывания работника в указанном состоянии на работе, работодатель должен оформлять протоколом, который составляют администрация, работники охраны организации если они есть , работники милиции и т.

Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иною , в случаях, предусмотренных федеральными законами. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами; 8.

того, Материальная ответственность работника за имущество предвидел такой

Причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Когда ущерб причинен работником, который в момент причинения ущерба не исполнял трудовые обязанности, например во время обеденного перерыва, когда работник, проходя мимо дорогостоящего сосуда, неосторожно задел и разбил его и тот разбился.

Однако ущерб может быть причинен и за пределами организации. Например, водитель легкового автомобиля, принадлежащего организации, после работы решил совершить автомобильную прогулку по городу и в результате ДТП разбил машину и т. Однако, в любом случае организация должна доказать, что ущерб был причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей. Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором заключаемым с руководителем организации.

Заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменные договоры о полной материальной ответственности В соответствии со ст. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Министерства Труда и социального развития РФ от В данный перечень включены: Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров. Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

В каком случае работник не подлежит наказанию?

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек. Работы, связанные с осуществлением: Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба Согласно ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Материальная ответственность работника за имущество одна другой

На основании изложенного, акцентирую Ваше внимание на следующем: Законодательством четко определен перечень лиц, с которыми законодатель допускает заключение договоров о полной материальной ответственности. Приведенный выше перечень является исчерпывающим и не допускает расширительного толкования. Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, не входящим в данный перечень незаконно.

Такой договор признается недействительным, то есть привлечь работника к материальной ответственности, а так же взыскать с него ущерб на основании такого договора невозможно.

Удивительно, но факт! Сотрудник не подлежит полной материальной ответственности, поскольку описанная ситуация не относится к случаям, установленным статьей Трудового Кодекса РФ. Если на предприятии правильно организован порядок возложения материальной ответственности и соответствие его нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.

Вместе с тем, ст. Размер такого ущерба ограничивается в пределах среднего заработка работника. Кроме того, обращаю Ваше внимание, что к материальной ответственности привлекаются лишь лица, заключившие с работодателем трудовой договор. Лица, выполняющие для работодателя работу по гражданско-правовым договорам например, договора подряда поручения, транспортной экспедиции и т. При буквальном толковании поставленного Вами вопроса, по существу сообщаю следующее: Такой договор не имеет юридической силы, так как не соответствует нормам действующего трудового законодательства РФ.

Кроме того, если с работником заключен гражданско-правовой договор например, об оказании услуг или подряда , то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством.

Удивительно, но факт! Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Статьей 15 ГК РФ предусмотрено полное возмещение ущерба, включая неполученные доходы упущенную выгоду. Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Согласно статье ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Из содержания части 2 этой же статьи следует, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работников в возрасте до 18 лет предусмотрена статьей ТК РФ только в случаях: Согласно части 1 статьи письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо другое имущество.

В соответствии с новой редакцией статьи ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности пункт 2 части 1 статьи ТК РФ с работниками непосредственно обслуживающими материальные ценности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться, а могут и не заключаться.

В случае отсутствия такого договора или отсутствия соответствующей записи в трудовом договоре доказать вину работника и возложить на него ответственность за утрату вверенного имущества будет гораздо сложнее. ТК РФ в статье предусматривает условия, при соблюдении которых может быть заключен договор о полной материальной ответственности: Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря г.

Читайте также:

  • Мои документы оформление загранпаспорта
  • Бесконтактная мойка размер площади
  • Должен ли выдаваться лист нетрудоспособности при нахождении в стационаре
  • Автоюрист волгоград дзержинский район
  • Передача денег при покупке квартиры
  • Что такое лужковская надбавка к пенсии москвичам
  • На дарение недвижимости нужны отказы