Главная | Автоюрист | Правозащитные организации в москве по трудовым спорам

Защита прав работников

Могут ли меня, по закону, при увольнении принуждать к двухнедельной отработке Ответ Юриста Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Удивительно, но факт! Поэтому, по общему правилу, работник обязан отработать две недели с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Правозащитные организации в москве по трудовым спорам Лишь для

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому, по общему правилу, работник обязан отработать две недели с момента подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

ОБЩЕСТВО ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН

Указанный двухнедельный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Причем в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

истощило Правозащитные организации в москве по трудовым спорам Что, Элвин

Расчет со мной они не произвели, хотя прошло уже 1. Ответ Юриста В рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором потребовать внести запись об увольнении в трудовую книжку, а также приложить к такому заявлению копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Удивительно, но факт! В Трудовом законодательстве отмечено и такое понятие, как коллективный спор.

В этом же заявлении необходимо также потребовать от работодателя произвести с вами расчет. В противном случае обращайтесь в суд. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда.

Удивительно, но факт! Официальный адрес трудовой инспекции Москвы Официальный адрес трудовой инспекции по г.

Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою "в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком за штатом. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Хотите мы вам перезвоним?

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Работодатель в рассматриваемой ситуации неправ, так как на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником, осуществляющим такой уход находящимся в таком отпуске , сохраняется место работы должность. Полагаю, что работодатель не имел права вносить изменения в штатное расписание относительно сокращения штатной должности, в которой вы работаете.

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

знал Правозащитные организации в москве по трудовым спорам сколько

По смыслу указанной нормы следует, что работодатель не вправе был расторгнуть с вами трудовой договор по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. То, что работодатель сократил вашу должность в период отпуска по уходу за ребенком не дает ему никаких правовых оснований отказывать вам в допуске к работе по неправомерно сокращенной им должности. Поэтому рекомендовал бы вам выйти на работу и требовать от работодателя предоставления вам работы, которая была обусловлена трудовым договором с вами.

В противном случае вы вправе обратиться в суд.

Читайте также:

  • Может ли истец быть привлеченным за дачу ложных показаний
  • Кража в квартире бельгии
  • Льготы по уплате таможенных пошлин