Можно ли расторгнуть трудовой контракт задним числом?
Неправильное оформление распорядительного акта
Опубликовано 24 Июн Это не сказка, а реальная практика на многих предприятиях. Правда, такой способ прекратить трудовые отношения с неугодным сотрудником незаконен.
Какие же последствия увольнения задним числом могут ожидать работодателя? И бывают ли случаи, когда такое увольнение допускается?
Работник не ознакомлен с приказом об увольнении надлежащим образом
Какую сторону занимает законодательство? Прямо трудовое законодательство не разрешает руководителям организаций увольнять своих подчиненных задним числом.
Такие действия рассматриваются как нарушение прав сотрудников. Увольнение задним числом признается противозаконным по нескольким причинам: Но и в этом законе есть исключения, поэтому работодатель обязан выяснить обстоятельства нарушения, а уже потом принимать решение об увольнении. Стоит обратить внимание на то, что в случае увольнения по соглашению сторон работник все равно имеет право начать судебное разбирательство по причине нарушения прав сотрудников.
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации Какие могут быть последствия и ответственность для начальства?
Увольнение задним числом грозит руководителю компании административной ответственностью. Речь идет о ст. К ответственности по настоящей статье привлекаются как должностные, так и юридические лица. Соответственно сумма штрафа зависит от того, кто именно совершил такое нарушение: Если нарушитель и дальше будет практиковать увольнение задним числом, то его уже ожидает наказание в виде запрета на трудовую деятельность на период от 1 до 3 лет.
Какие могут быть последствия и ответственность для начальства?
Когда увольнение задним числом допускается? Увольнение задним числом допускается в следующих ситуациях: В этом случае вся документация, имеющая отношение к увольнению, также должна датироваться этим числом; соглашение сторон — требуется оговорить желаемую дату увольнения, а также зафиксировать день, когда работник фактически прекратил выполнять рабочие обязанности; инициатива руководителя — увольнение задним числом допускается в случае прогула.
Но факт нарушения трудовой дисциплины должен быть зафиксирован в штатном расписании. Увольнение оформляется датой, когда нарушитель в последний раз был на рабочем месте; смерть специалиста — руководитель оформляет приказ об увольнении фактическим числом. Но в трудовой книжке отмечается, что трудовое соглашение расторгаются со дня смерти гражданина. При увольнении задним числом сотруднику выплачивают тот размер зарплаты, который был начислен до дня прекращения трудовых отношений.