Главная | Наследовательное право | Увольнение по сокращению штатов из полиции

Увольнение по сокращению из мвд

Какие выплаты полагаются сотруднику полиции при увольнении в связи с сокращением штатов подразделения… Вопрос юристу: Какие выплаты полагаются сотруднику полиции при увольнении в связи с сокращением штатов подразделения Ответ юриста на вопрос: Предполагаемое увольнение 31 декабря года. Сотрудника уведомили об увольнении по сокращению численности штата. Можно ли его уволить? Если нет, то на какой должности он должен на ходится после 31 декабря если по приказу с 1 января проходит реорганизация путем присоединение другой структуры Ответ юриста на вопрос: Нет- сможете уволить только по выходу с больничного.

Оставляйте его тогда "за штатом". В случае отказа от перевода, вправе уволить, с выплатой компенсаций, предусмотренных трудовым кодексом РФ. Как должны уволить сотрудника полиции по сокращению штатов если у него есть право на пенсию стаж в органах МВД 19 лет в районах приравненных к крайнему северу Ответ юриста на вопрос: При выслуге в полиции более 20 лет есть ли разница при увольнении по собственному желанию и по сокращению штатов Ответ юриста на вопрос: По закону право на пенсию за выслугу лет имеют: Имеется ввиду выслуга в льготном исчислении.

Увольнение по сокращению штатов из полиции Мне

При такой выслуге Вам необходимо увольняться в отставку на пенсию. При любых иных основаниях увольнения Вам не будет начислена и соответственно выплачиваться пенсия по выслуге лет. Имеет ли право работодатель при сокращении штата заставлять писать сотрудников заявление об увольнении по собственному желанию?

Удивительно, но факт! Настаивайте на обмане Вас. Ни как меня в этом не уведомили.

Ответ юриста на вопрос: В данном случае просто откажитесь от написания добровольного увольнения! Я сотрудник УИС, была уведомлена об увольнении по сокращению штатов, но находясь на больничном в отпуске была уволена. Проиграла два суда первой инстанции и апелляционный — злоупотребление правом, сокрытие нетрудоспособности уведомляла устно и рапортом. Хочу продолжать бороться за справедливость. Помогите, какие доводы приводить в кассационном суде чтоб справедливость восторжествовала. В данном случае необходимо внимательно изучить все имеющиеся у Вам документы и составить качественную кассационную жалобу ——————————————————————— Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с Я-начальник отдела, уволилась… Вопрос юристу: Сотрудники всего отдела были предупреждены об увольнении по сокращению штата с Я-начальник отдела, уволилась по сокращению до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении,т.

Следовательно, от меня избавились как от неугодного сотрудника.

Порядок увольнения при сокращении служащих МВД

Руководство предприятия заявляет , что должность заместителя сокращена,а работает он по производственной необходимости за штатом с уведомлением о сокращении с При этом в трудовой книжке заместителя не сделано никакой записи о сокращении, с ним также не заключен договор гражданско-правового характера. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Настаивайте на обмане Вас. А прокурор и гострудинспекция эти сроки также не восстановят, а дадут Вам разъяснения о праве на обращение в суд. Вам следует обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул.

Конечно, срок обращения в суд формально пропущен. Как указано в ст. Но при пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом. На мой взгляд, у Вас имеются основания для восстановления пропущенного срока, поскольку о незаконности увольнения фиктивности сокращения Вы могли узнать и по истечении месяца после увольнения. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города Тольятти, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Будет Увольнение по сокращению штатов из полиции может, вот

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

увольнение по сокращению штатов МВД сотрудников ЗАТО…

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. Вы пропустили сроки обращения в суд с заявлением о незаконности увольнения, следовательно, обжаловать приказ об увольнении уже не сможете. Если вы обратитесь в гос. Входе судебного разбирательства суд проверить основания для увольнения по сокращению штата и соблюдение порядка такого увольнения. Судебная перспектива восстановления на работе, думаю, есть. Так, согласно первоначальной редакции ст. Как видно из норм трудового законодательства, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от Следовательно, работодателю при применении ч. Очевидно, чтобы получить такое согласие, необходимо направить работнику соответствующее предложение. Оно же могло содержаться в уведомлении о предстоящем увольнении. После того как работник ознакомится с предложением работодателя и даст свое согласие, последний может расторгнуть с ним трудовой договор по п.

Соответственно, в Вашем случае: Тот факт, что отдельные сотрудники продолжили трудовую деятельность может быть объяснено хозяйским усмотрением работодателя напомню, в отличие от рабочих, у которых сокращается численность, у Вас сокращался штат, а равно — должность с количеством штатных единиц — 1 и изменением обстановки на рынке товаров, работ, услуг, реализуемых Вашим бывшим работодателем.

Размышления, что не может быть отдела без начальника и заместителя начальника без начальника, не более чем логический ряд. Работодатель сам определяет потребность в тех или иных кадрах, опираясь на нормы специального закона, регулирующего его правовой статус, и ТК РФ. Относительно пропуска срока коллеги высказались более чем достаточно.

Мне очень жаль, но такова наша правовая действительность ——————————————————————— Ответ юриста на вопрос: Если вы считаете увольнение незаконным — Вы вправе обратиться в суд. Но, обратите внимание, суд не будет в рамках рассмотрения Вашего дела проверять законность сохранения рабочего места за Вашим замом.

Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД

Будут исследоваться нарушения, допущенных исключительно в отношении Вас. Для проведения комплексной проверки законности сокращения лучше обратиться с жалобой в инспекцию труда ст. Как положено предупреждены все были в срок ст. Работали Вы в должности начальника отдела , о том , что отдел полностью сокращен Вы не опровергаете , говорите только о бывшем заместителе своем. Согласитесь отдел из начальника и заместителя не может существовать.

А раз были уволены подчиненные ,то и должность начальника была правомерно сокращена. Я не буду писать о пропущенных сроках , коллеги подробно это уже расписали. И еще учитывая то. Так зачем оглядываться назад. Считаю , что Ваше увольнение было законным ——————————————————————— Ответ юриста на вопрос: Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Удивительно, но факт! Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением, является инициативой работодателя руководства , поэтому сотруднику не следует писать рапорт об увольнении по этому основанию. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от

Читайте также:

  • Sgm 2 2 квест кража
  • Не выплатили расчет в день увольнения
  • Правоспособность и дееспособность гражданина содержание момент возникновения и прекращения ограничен
  • Ущерб при краже банковской карты
  • База данных гибдд по штрафам по номеру машины к656ко31
  • Лимит на снятие вкладов