Главная | Семейное право | Больничный лист после увольнения по сокращению штата

Оплата больничного после увольнения по сокращению

Как осуществляется оплата больничного при сокращении работника Сокращение работника предполагает осуществление его увольнения по соответствующему основанию п. Для того чтобы осуществить данную процедуру, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении минимум за 2 месяца до его фактического увольнения.

Удивительно, но факт! Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

При этом возможны ситуации, когда: Сотрудник в момент принятия работодателем решения о сокращении находится на больничном. Сотрудник на момент увольнения по сокращению находится на больничном.

Удивительно, но факт! Ликвидация предприятия или завершение деятельности ИП. Мы хотим стать лучше для вас:

Сотрудник заболевает после увольнения по сокращению. Рассмотрим подробнее специфику указанных сценариев, а также то, как осуществляется оплата больничного при каждом из них. Сотрудник на больничном не знает о сокращении: Для того чтобы проинформировать лечащегося сотрудника о предстоящем сокращении, фирма-работодатель может направить ему заказное письмо с соответствующим уведомлением.

Как оплачивается больничный бывшему работнику

Либо, к примеру, распорядиться, чтобы к сотруднику домой сходил человек из службы кадров и передал уведомление под подпись. Сократить лечащегося сотрудника можно будет только по истечении 2 месяцев с момента вручения ему уведомления о сокращении даже если другие работники были уведомлены об этом раньше.

В случае если болезнь сотрудника будет протекать дольше, чем истекут 2 месяца до даты сокращения, то уволить человека можно будет только после его выхода на работу. Сотрудник находится на больничном в момент сокращения: Выплатить работнику компенсацию, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.

Нетрудоспособность при увольнении

Таким образом, факт нахождения работника на больничном не играет роли при сокращении работника, если оно происходит после его возвращения на работу. Может иметь значение, однако, отсутствие возможности у работодателя информировать лечащегося сотрудника одновременно с уведомлением о сокращении работников, присутствующих на рабочих местах. Фирме может понадобиться время — соответственно, лечащийся сотрудник, уведомленный позже других, и сокращен будет позже.

В свою очередь, если работник, заблаговременно уведомленный о сокращении, на момент сокращения лечится, то работодатель сможет уволить его только по факту закрытия сотрудником больничного листа. В этом случае факт нахождения сотрудника на больничном играет первостепенную роль. То, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении, не имеет значения.

Период, за который для сотрудника, попавшего под сокращение при нахождении на больничном, исчисляется выходное пособие и возможные компенсации от центра занятости, начинает отсчитываться не от даты сокращения, а от фактической даты увольнения сотрудника. Следующий сценарий — сокращение сотрудника и его последующее заболевание.

Имеет ли он право в этом случае рассчитывать на какие-либо компенсации?

сделал больничный лист после увольнения по сокращению штата Олвина требовался

Сотрудник выходит на больничный лист после сокращения: Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. При этом указанное правило применяется вне зависимости от того, по какой причине уволился сотрудник. Если по сокращению — правило также полностью применимо. Компенсируя больничный уволенному сотруднику, работодатель также обязан исчислить с соответствующей компенсации НДФЛ и уплатить его в бюджет — как и в случае с больничными для сотрудников в штате.

этот больничный лист после увольнения по сокращению штата задумали

Исключение сокращаемой должности, которую занимает сотрудник на больничном, из штатного расписания может быть осуществлено только по закрытии больничного листа. Но если другие сотрудники были в установленном законом порядке сокращены — изменения по их должностям могут быть внесены в штатное расписание вне зависимости от факта исключения из него должности сотрудника, который находится на больничном.

заголовок: Можно ли сократить заболевшего специалиста?

Итоги Пока сокращаемый сотрудник числится в фирме, она обязана предоставлять ему компенсацию по больничным листам в рамках общей схемы как если бы в отношении сотрудника не планировалось сокращение. Если на момент наступления даты сокращения человек находится на больничном — он продолжит числиться в штате фирмы, пока не выйдет с больничного. В случае если сокращенный сотрудник заболеет в течение 30 дней после увольнения, то также будет иметь право на компенсацию по больничному — но в меньшем размере. При расчете выходных пособий и компенсаций от центра занятости датой увольнения работника считается дата его возвращения с больничного.

Ознакомиться с иными нюансами начисления компенсаций по больничным листам вы можете в статьях:

Читайте также:

  • Задержка по выплате пособий по безработице январь 2017
  • Рассчитать сумму приходящую на гтд
  • Кража разбой и грабеж судебная практика
  • Узнать штрафы по номеру прав онлайн
  • Привлечение свидетелей в гражданском процессе
  • Раздел имущества по соглашению супругов