Главная | Семейное право | Как уволить работника по медицинским показаниям

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

При наличии специального медицинского заключения проводится увольнение по состоянию здоровья. Каждый человек обязан следить за своим здоровьем и при наличии проблем представить работодателю соответствующую медицинскую документацию. Работодатель в свою очередь должен руководствоваться нормами трудового кодекса и законодательства об охране здоровья. Законодательное регулирование В трудовом кодексе нет отдельной статьи, которой был бы определен порядок действий с сотрудниками при потере работоспособности. В зависимости от ситуации руководствоваться также следует Конституцией, кодексом об Административных правонарушениях, Основами законодательства, которые регулируют охрану здоровья.

При ухудшении состояния сотрудника и наличии медицинского заключения, по которому требуется перевод на иное место трудоустройства, руководствоваться следует нормами 73 статьи ТК РФ.

Медицинское заключение о состоянии здоровья

Уволить работника по медицинским показаниям могут: Отстранение от выполнения служебных обязанностей регулируется статьей Что делать работнику Получив медицинское заключение, запрещающее трудиться на занимаемой ранее должности, работник может уволиться по собственному желанию. Указав причину увольнения можно избежать необходимости двухнедельной отработки. При этом необходимо предъявить заключение медиков. Но никто не обязывает сотрудника сразу увольняться. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой.

Сообщить об опечатке

Решение о смене места работы по болезни принимает сам работник. При отказе — сотрудник отстраняется от работ на время, указанное в заключении. Если данный период не прописан, то его могут уволить на основании норм ТК РФ 77 статьи. Утаивать информацию об изменившемся состоянии здоровья запрещено.

Удивительно, но факт! Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Если трудоспособность сохранена, то работника могут перевести на иную работу, в том числе с более низкой квалификацией и заработной платой.

Если работник не предъявит заключение медиков работодателю, то за его жизнь и здоровье организация ответственности не несет. При выявленных проблемах гражданин в обязательном порядке отправляется на медицинскую экспертизу. Выданное заключение должно быть представлено работодателю на протяжении 3 дней.

Что делать работодателю Руководство организации, решая, что делать с сотрудником, должно ориентироваться на то, что указанно в медицинском заключении. Если врачебная комиссия рекомендует перевести служащего на иное место трудоустройства, то работодатель обязан предложить незанятые вакансии, работать на которых гражданину разрешено. В заключении прописываются также рекомендации по отстранению сотрудника от занимаемой должности: В первом случае при отказе работника переходить на иное место работы или при невозможности осуществления такого перехода его уволят.

Удивительно, но факт! Порядок увольнения При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше.

Надеяться на дополнительные выплаты при увольнении по состоянию здоровья по собственной инициативе не стоит. Расчет делается на общих основаниях. Если срок прописан, то на указанный период служащего отстраняют от выполнения обязанностей. За ним сохраняется место, но заработную плату ему не платят. Порядок увольнения При предоставлении сотрудником медицинской справки о невозможности работать на ранее занимаемой должности, руководство организации должно решить, что делать дальше.

Если перевод на иную должность не возможен, то трудовой контракт расторгается. Пошаговая процедура увольнения работника по медицинским показаниям выглядит следующим образом. После предъявления справки МСЭК о невозможности продолжения работы администрация компании должна его отстранить.

Как уволить работника по медицинским показаниям разделявшую пропасть

Дальнейшая тактика действий зависит от того, что именно указанно в документе. Администрация письменно уведомляет сотрудника о наличии иных должностей, на которых он вправе трудиться. Заработная плата и уровень квалификации на них может быть ниже. Если работник согласен на одну из них, то он уведомляет об этом начальство в письменной форме.

В каких случаях нельзя устранить с должности?

При отказе переходить на одну из предложенных должностей либо при их отсутствии трудовой контракт с сотрудником расторгается. Если состояние его может нормализоваться, то его отстраняют от работы на период не более 4 месяцев. В случаях, когда в медицинском заключении говорится о том, что работать человек больше не сможет, то увольняется он на основании норм 83 статьи Трудового кодекса.

Делается следующая запись в трудовой: Если сотрудник пишет заявление о расторжении контракта по собственной инициативе из-за ухудшения состояния здоровья, то увольняют его без отработки. Выплачивают при этом ему положенную заработную плату и компенсацию за отпуск.

Как уволить работника по медицинским показаниям потоки

А вот увольнение по инициативе работодателя имеет ряд преимуществ: Если есть возможность перевестись на иную работу, юристы советуют ей воспользоваться. Ведь в соответствии со статьей ТК РФ за сотрудником на протяжении месяца с момента перевода сохраняется предыдущий средний заработок. Увольнение по собственной инициативе Большинство людей, утративших работоспособностью, сразу интересуются, как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья. Оформляется оно по стандартной схеме с указанием причины расторжения трудового контракта.

Выглядеть данный документ может следующим образом.

Читайте также:

  • Представительство президента в цфо
  • Взятка пленум вс рф
  • Как решиться на развод с мужем советы психолога форум
  • Читать бесплатно книгу завещание рождественской утки
  • Сообщения с оскорблениями
  • Как платят аванс после отпуска
  • Гпк восстановление пропущенного срока