Главная | Семейное право | Составить схему заключение изменение и прекращение трудового договора

Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. Срочный трудовой договор

Заказать Трудовой договор, порядок его заключения, изменения и прекращения. Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.

Удивительно, но факт! Этот договор заключается помимо трудового договора, и прекращение его действия не влияет на судьбу основного договора.

Статья 56 ТК РФ дает следующее определение трудового договора: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как мы видим, формулировка трудового договора отражает основные особенности трудового правоотношения, отличающие его от других договоров по применению труда. Условия трудового договора, определяющие права и обязанности его сторон делятся на производные, то есть заимствованные из трудового законодательства, и непосредственные, то есть вырабатываемые самими сторонами данного соглашения.

При этом непосредственные условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и условиями коллективного договора и социально-партнерского соглашения. Непосредственные условия трудового договора делятся в свою очередь на обязательные без их наличия договор не считается заключенным и дополнительные они носят факультативный характер. Трудовой кодекс в статье 57 закрепил на уровне закона перечень обязательных условий трудового договора Этими условиями являются: Трудовое право, защищая права работников, исходит из презумпции предпочтения договора на неопределенный срок, то есть на постоянную работу.

И только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ст. Срочный договор заключается на определенный календарный срок до 5 лет или на время выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой.

Задать Вопрос

Как известно, срочный договор усиливает зависимость работника от работодателя, так как работник не знает заранее, будет ли продлен договор с ним или нет. Кроме того, увольнение работника по истечении срока не связано с выплатой выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства. К сожалению, Трудовой кодекс ч. Трудовой Кодекс предоставляет работнику право прекратить работу, предупредив об этом письменно работодателя, в случае задержки выплаты зарплаты более 15 дней ст.

Похожие вопросы в области Трудовое право

Условия трудового договора могут быть изменены работодателем только по письменному согласию работника. Вот почему важно уточнение в тексте договора места работы с указанием структурного подразделения организации , закрепление не только размера заработной платы, но и режима работы сокращенное, неполное рабочее время, работа по гибкому графику, с ненормированным рабочим днем и т. Наиболее распространенным дополнительным факультативным условием трудового договора является условие о назначении работнику испытательного срока для проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, поступающих на работу по конкурсу и избранных на выборную оплачиваемую работу, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации, беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лицам моложе 18 лет, выпускников учреждений профессионального образования в первый год после завершения учебы ст.

Время болезни и другие периоды отсутствия на работе прерывают течение испытательного срока. В связи с широко распространенными нарушениями трудового законодательства в этой части, следует подчеркнуть, что работник считается принятым на работу не после завершения испытательного срока, а с момента его начала. И все права работника, в т. Если работник не выдержал испытание что должно быть подтверждено документально , он может быть уволен без выходного пособия, но только до момента истечения срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В трудовом договоре могут фиксироваться и другие дополнительные условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, о совмещении профессий, об улучшении социально бытовых условий работника и членов его семьи и т.

Неповторимым Составить схему заключение изменение и прекращение трудового договора объясни мне

Необходимо иметь в виду, что свои особенности имеют трудовые договоры с работниками моложе 18 лет, с работниками, имеющими семейные обязанности, руководителями организаций, совместителями, сезонными и временными рабочими, с работниками-надомниками, с работниками, работающими у работодателей - физических лиц, в условиях Крайнего Севера, с педагогическими работниками и др. Эти особенности, касающиеся в том числе и особенностей приема на работу и увольнения данных категорий работников, отражены в разделе 12 Трудового Кодекса.

Общий же порядок заключения трудового договора предусматривает обязательное заключение трудового договора в письменной форме, причем второй экземпляр договора с печатью и подписью руководителя организации должен быть вручен работнику. Хотя это требование было введено еще в году, но на практике оно часто нарушается.

После заключения трудового договора должен быть оформлен приказ о приеме работника на работу, соответствующий содержанию трудового договора, произведена соответствующая запись в трудовой книжке. Новый Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень документов, требуемых при оформлении приема на работу ст. Требовать документы, не предусмотренные этой статьей ТК, работодатель не имеет права. Работники моложе 18 лет и работники, состояние здоровья которых может отразиться на здоровье обслуживаемых ими лиц или на безопасности работ, подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию.

Поскольку оформление приема на работу является обязанностью работодателя, трудовое законодательство, защищая работника, который может столкнуться с недобросовестностью в выполнении этой обязанности, исходит из того, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе См.: Однако ТК впервые вводит норму об обязанности работодателя по требованию лица, которому отказано в приеме на работу, сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде ст.

3. Срочный трудовой договор

Трудовое право исходит из принципа устойчивости трудового договора, не допуская его изменения в одностороннем порядке. Перевод на другую работу то есть изменение трудовой функции или места работы по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника ст. В то же время, не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и других условий трудового договора.

Трудовой Кодекс исходит также из недопустимости одностороннего изменения ранее определенных условий трудового договора и в том случае, когда работодатель проводит организационные или технологические изменения на предприятии, в силу которых сохранение прежних условий договора становится невозможным ст.

Правда, при этом работник оказывается перед выбором: Но закон допускает увольнение работника только при невозможности перевести его на работу с прежними условиями трудового договора или при его отказе от такого перевода.

Удивительно, но факт! Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный.

О предстоящих изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме за два месяца. Если переводы на другую постоянную работу могут быть осуществлены только с согласия работника, то временные переводы по инициативе работодателя допускаются и без согласия работника, но только если необходимость такого перевода обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в ст.

При этом гарантируется сохранение среднего заработка, продолжительность перевода не должна превышать месяц, перевод работника на менее квалифицированную работу возможен только с его согласия. Работник не может быть даже временно переведен или перемещен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора — это общий термин, применимый ко всем случаям, когда трудовые отношения работника и работодателя прекращаются, в т. Расторжение — это прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон. Увольнение — это совокупность процедур прекращения трудового договора применительно к конкретному работнику.

Общими основаниями прекращения трудового договора они содержатся в статье 77 ТК РФ являются: Для увольнения работника необходимо не только иметь законное и только законное! Любое нарушение закона в процессе увольнение дает основание работнику обжаловать свое увольнение как незаконное и по решению суда не только восстановиться на прежней работе, но и получить средний заработок за весь период незаконного увольнения с индексацией, дополнив его денежной компенсацией за причиненный моральный ущерб. Не имея возможности рассмотреть порядок увольнения по всем основаниям прекращения трудового договора, ограничимся наиболее сложными процедурами, возникающими при увольнении работника по инициативе работодателя.

Оформим в виде таблицы порядок увольнения по первым трем пунктам статьи 81 ТК РФ: Таблица 3 Основание увольнения пункты статьи 81 ТК Порядок увольнения Сроки и порядок оформления документов 1. Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 1. Предупреждение работника о предстоящем увольнении 2Выплата работнику денежной компенсации при его согласии уволиться до истечения двух месяцев 3. Выплата работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка 4.

Составить схему заключение изменение и прекращение трудового договора там

Сокращение численности или штата работников организации; 1. Предупреждение профкома организации о принятии решения о сокращении численности или штата ст. Выплата работнику денежной компенсации в размере двухмесячного заработка при его согласии расторгнуть договор без предупреждения. Предложение работнику другой работы, соответствующей его квалификации если она имеется в данной организации ст.

Соблюдение требований статьи ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе работников с более высокой квалификацией, а при равной квалификации — имеющих социальные льготы, предусмотренные этой статьей 6.

Удивительно, но факт! Толкунова подчеркивают, что "трудовой договор надо различать в трех аспектах:

Учет мотивированного мнения профкома организации на увольнение члена профсоюза ст. Выплата работнику выходного пособия в размере среднемесячного заработка ст. Сохранение средней месячной зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , и в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии своевременной регистрации в качестве безработного ст.

совершенно Составить схему заключение изменение и прекращение трудового договора спросил

В письменном виде, не позднее, чем за два месяца, а при массовых увольнениях — за три месяца. При несогласии профкома на увольнение проводятся в трехдневный срок дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Не ранее 10 рабочих дней после направления в профком проекта приказа об увольнении и не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профкома, работодатель принимает окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 1.

Учет мотивированного мнения профкома организации на увольнение члена профсоюза с включением в состав аттестационной комиссии представителя профкома ст. Выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка ст. Кроме вышеперечисленных, статья 81 предусматривает следующие случаи расторжения трудового договора: Он не предусматривает предложение другой работы, предупреждение работника, выплаты ему выходного пособия. Учет мотивированного мнения профкома требуется только при увольнении по пункту 5 статьи Но при увольнении работника в случаях его виновного поведения необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарного взыскания в качестве какового в данном случае выступает увольнение , изложенный в статье ТК РФ.

Важное юридическое значение имеет документирование этих оснований акт медицинского освидетельствование нетрезвого состояния и т.

Читайте также:

  • Договор дарения жилого дома образец
  • Ипотека магадан сбербанк рассчитать
  • Режим наибольшего благоприятствования в международном таможенном праве
  • Вернуть права после отмены решения
  • Налог на землю в копперативе гаражей