Главная | Защита прав потребителя | Приказ об увольнении за прогул

Увольнение за прогул: образец приказа на 2017 год

Согласно Трудовому кодексу, отсутствие на рабочем месте является одним из наиболее грубых нарушений, которые может допустить работник. При этом к прогулу может быть отнесено отсутствие на работе более одного часа в день. К числу указанных проступков можно отнести и выход на работу в состоянии опьянения.

Действия работодателя после вынесения приказа

В этом случае сотрудника следует отстранить от исполнения профессиональных обязанностей. Следовательно, приказ об увольнении за совершение такого нарушения должен включать указание на совершенный факт. Кроме того, необходимо привести доказательства, которые могут удостоверить нарушение. Оформление приказа об увольнении за прогул нужно составлять по обычным правилам делопроизводства.

Какой-либо особой формы документа не предусмотрено.

В каких случаях требуется документ?

Порядок увольнения за прогулы Работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок увольнения. Иначе сотрудник сможет восстановиться на работе, даже будучи виноватым. Но формальные основания в виде несоблюдения работодателем процедуры увольнения однозначно станут причиной для отмены решения.

В целом, такой порядок можно представить в следующем виде: Выявляется факт неявки на работу. Если сотрудника нет более часа, это становится прогулом. Когда такой факт становится известен работодателю, его необходимо официально оформить; Следует сделать запись об отсутствии лица в табеле учета рабочего времени.

Если отсутствие установлено администрацией, то довести его до сведения вышестоящего начальства можно путем составления служебной записки; Затем работодатель организовывает проведение служебной проверки.

Приказ об увольнении за прогул путного

Возможно, он предоставит больничный лист. Если документ будет представлен, то о прогуле не может идти речи. Но если оправдательных бумаг нет, то факт можно считать установленным; Когда руководство придет к выводу о том, что лицо не имело уважительной причины для неявки, следует принять решение о его наказании. И это вовсе не обязательно должно быть увольнение. Если принято решение о прекращении трудовых отношений, то издается приказ об этом. Приказ об увольнении за прогул — статья 81 ТК РФ Порядок оформления решения предусматривает обязательное ознакомление сотрудника с ним.

Если работник отказывается подписывать приказ об увольнении за прогул, необходимо удостоверить данный факт. В таком случае необходимо наличие подписей двух свидетелей. Такое ознакомление не является выражением согласия работника, оно лишь заверяет факт осведомленности лица об изданном решении.

Признание лицом своей вины не требуется.

Приказ об увольнении за прогул призывала

При несогласии с взысканием, сотрудник может сделать отметку на документе об этом и указать причину несогласия. Когда лицо непосредственно после проступка ушло на больничный, придется ожидать его окончания, чтобы ознакомить его с копией приказа. Скачать текст статьи 81 ТК РФ Образец приказа об увольнении за прогул Поскольку прогул является однозначной причиной для прекращения трудовых отношений, такой приказ необходимо оформить юридически верно.

Удивительно, но факт! Если отсутствие установлено администрацией, то довести его до сведения вышестоящего начальства можно путем составления служебной записки; Затем работодатель организовывает проведение служебной проверки.

Главное, чтобы основания принятия данного решения были прописаны подробно и точно. Еще одним важным условием является верное указание ссылки на статью Трудового кодекса, на основании которой происходит прекращение трудовых отношений. Если этого не сделать, то работник сможет оспорить состоявшееся решение и приказ будет отменен.

Удивительно, но факт! В частности, при принятии решения нужно учитывать, осознано ли был совершен проступок либо по воле обстоятельств. Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы.

Скачать образец Приказ на увольнение за прогулы осужденного лица При расторжении трудовых отношений, в документах сотрудника делается запись о причине такого решения. Соответствующий приказ, как сказано выше, предоставляется сотруднику, и он имеет право его оспорить.

В данном случае, отсутствие на рабочем месте не может являться причиной прекращения трудовых отношений. Осуждение и направление в места лишения свободы никак не могут являться прогулом, поскольку осуждение означает объективную невозможность исполнения своих трудовых обязанностей. Скачать образец Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных:

Читайте также:

  • Ндс по импорту в декларации по ндс 2017
  • Как правильно наложить арест на автомобиль
  • Гпк кассационная инстанция