Главная | Защита прав потребителя | Работать по совместительству в декретном отпуске

Совместительство и декрет

Чтобы понять, насколько законным будет такой труд, следует вспомнить, какими льготами обеспечены матери. При осуществлении рабочих функций такие женщины: Имеют право на оформление двух видов декретного отпуска — собственно декрета до родов и периода для ухода за малышом после родов. Защищены от расторжения трудового договора по желанию работодателя. Не могут привлекаться на сверхурочные работы , на труд в выходные или праздничные дни, на работы в ночное время.

Должны быть обеспечены соответствующими лёгкими условиями для работы согласно й статье ТК — при необходимости их нужно перевести на другое рабочее место, исключающее вредные для здоровья или опасные для жизни факторы. При приёме на вакантное место не подвергаются испытательному сроку согласно й статье ТК. Очевидно, что обеспечение всех благоприятных условий для труда гарантировано беременным сотрудницам и молодым мамам на законодательном уровне.

Работать по совместительству в декретном отпуске Наши

Согласно й статье Трудового кодекса будущая мама получает 70 дней отдыха до рождения малыша и ещё столько же после родов. При сложных родах или многоплодной беременности период нахождения в декрете может быть увеличен. И на весь этот срок сотруднице назначается выплата специального пособия.

Причём пособие выплачивается за все календарные дни, а, значит, и за праздники вместе с выходными. Также женщинам предоставляются периоды с оплатой и сохранением рабочего места для ухода за детьми согласно й статье. Этот период занимает максимум три года. В обоих перечисленных случаях инициатором оформления отпусков является сама сотрудница, которая подаёт руководству соответствующее заявление и представляет медицинские документы для подтверждения своей просьбы.

Совместительство для беременных Все указанные льготы и выплаты предоставляются сотрудницам, готовящимся стать мамами или уже родившим ребёнка, по месту основной работы. Но сам факт такого льготного обеспечения никак не влияет на совместительство. То есть, получив дополнительное место для работы, женщина может рассчитывать на те же самые льготы трудовое законодательство в этом случае не делает различий между основным и дополнительным рабочим местом.

Но при этом имеются свои характерные особенности при начислении декретных выплат: Если сотрудница трудилась на дополнительном или нескольких дополнительных рабочих местах, и имеет стаж более двух лет, она вправе выбирать по какому месту работы ей выгоднее оформить декрет. Также доступно оформление выплат на двух рабочих местах одновременно при условии официального трудоустройства с подписанием договора. Если сотрудница не трудилась по одному из рабочих мест в последние два года, претендовать на выплаты она может только на одном рабочем месте.

Чаще это основное место работы. Основное правило в обоих случаях — это наличие двухлетнего непрерывного рабочего стажа. Именно стаж даёт право претендовать на декретные выплаты или выбирать более предпочтительный размер выплат на одном из рабочих мест.

Новое в журнале Правовед.ru

Если идёт речь о совместительстве внешнего типа, от работницы потребуют представить подлинники медицинских документов для оформления декретных выплат и отпуска. Но если согласно трудовому законодательству она может претендовать только на выплаты по дополнительному рабочему месту с учётом имеющегося стажа , прилагать оригиналы не нужно. Денежные средства на периоды, оформленные для ухода за детьми, могут быть начислены исключительно на основном месте работы. Если женщина занята по внутреннему совместительству , ей необходимо подать заявление руководителю и приложить к нему оригинал больничного листка.

Копию этого документа по дополнительному месту работы предъявлять не нужно! Деньги начисляются с учётом доходов за два последних года работы.

Удивительно, но факт! В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя.

Работа до и после родов, оплата труда При осуществлении трудовой деятельности в этом случае существует три типичных ситуации: Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница.

Учитель Работать по совместительству в декретном отпуске договорились встретиться

Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме — не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим. Находясь дома в период ухода за малышом после родов , сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке неполный рабочий день. Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.

Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием. Во всех перечисленных ситуациях работодателю следует учитывать, что трудовым законодательством не наложено никаких ограничений на дополнительную или основную трудовую деятельность беременных сотрудниц и молодых мам.

Также в законе нет специальных положений, касающихся совместительства для данной категории работниц. И руководствоваться следует общими нормами, установленными для беременных и женщин с детьми в возрасте до трёх лет. Рассчитать декретные выплаты нужно правильно! Мы поможем вам в этом! Правильный расчет вашего больничного в период беременности имеет свои особенности. Узнать о них и разобраться, вы можете здесь. На какой максимальный срок можно рассчитывать при получении больничного, вы узнаете, если пройдете по ссылке и прочтете наш материал.

Некоторые особенности и оформление Чтобы получить дополнительную работу, женщине необходимо подать заявление вместе со всеми документами, включая медицинские справки или больничный лист. При этом уведомлять основного работодателя о полученной работе не нужно. Также нет необходимости вносить запись в трудовую книгу — это делается по желанию работницы.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Законодательством ограничена норма рабочего времени , но это связано не со статусом работницы, а с общими правилами для совместителей. Они не могут быть заняты дольше четырёх часов в день не более 20 часов еженедельно. График работы составляется согласно договорённости с сотрудницей, но при этом работодатель учитывает все требования трудового законодательства например, не привлекает женщину к сверхурочным или тяжёлым работам.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам:

Читайте также:

  • Поменял права надо ли менять страховку
  • Образец заявления жалобы на врача за хамское поведение образец
  • Прочие расчеты с кредиторами проводки уменьшение
  • Информация по ипотеке сбербанк
  • Нужно ли оформлять садовый домик в собственность
  • Лишение прав за наркотики