Главная | Земельные вопросы | Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Aктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения Меню Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет? Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено.

Заказ консультации юриста

Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет совершенно убежден

В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала.

Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет ст.

Заказ консультации

Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска ст. Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте.

Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений см. Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст.

Удивительно, но факт! Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч.

Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск.

осторожно Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет было

Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.

Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором ст. В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника.

«Отпуск без сохранения зарплаты не переносится на следующий год»

Также отметим, что в соответствии со ст. При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.

Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Читайте также:

  • Сон усыновление маленького ребенка мальчика
  • Государственная регистрация сервитута земельного участка
  • Договор аренды грузового автомобиля между физическим лицом и организацией
  • Уведомление работника о начале отпуска образец