Главная | Земельные вопросы | Уволить сотрудника за прогулы статья

Увольнение за прогул – пошаговая инструкция, как уволить сотрудника за прогул

Прогул работника является довольно распространенным видом нарушения трудовой дисциплины и подлежит строгому дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Об особенностях порядка увольнения за прогул и документах, необходимых для оформления данной процедуры, мы подробно поговорим в нашей статье.

Но все ли знакомы с понятием прогул и в каком случае можно говорить о том, что работник прогулял работу? Работника можно называть прогульщиком только тогда, когда он не находится на своем месте более 4-х часов подряд и этот факт подтвержден письменными свидетельствами. Другими словами, если сотрудник ушел с работы и не вернулся на нее спустя 4 часа, то такую ситуацию можно считать прогулом.

Прогульщиком также может быть лицо, которое вообще на явилось на работу, а следовательно целый день не выполняло свои должностные обязанности. Установлены два основных критерия, позволяющие признавать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом.

город Уволить сотрудника за прогулы статья гость, даже

Ими считаются такие факторы: Виды прогулов Что касается видов прогулов, то их подразделяют на две категории: Основные — случаи, когда работник покинул работу на несколько часов, или не явился на место выполнения трудовых обязанностей, после чего появился на работе на следующий день. В таких случаях работодатель знает, где находится сотрудник, может с ним связаться, выяснить причину прогула возможно, она уважительная и установить, когда сотрудник вернется к работе.

Длительные — сложнее обстоит дело с длительными прогулам, при которых сотрудника нет на работе несколько дней недель , при этом он не выходит на контакт, в связи с чем невозможно установить место его нахождения. Данные факторы значительно усложняют процедуру увольнения и прочих дисциплинарных взысканий за длительный прогул. Что не считается прогулом Вы покинули рабочее место для того, чтобы получить врачебную помощь Данный оправдательный фактор довольно распространен при наступлении несчастных случаев на производстве и прочих чрезвычайных ситуаций, когда сотрудник обращается за помощью для себя или для своего коллеги.

При этом не имеет значения, требовалась ли медицинская помощь непосредственно Вам, либо Вы вызывали врача для пострадавшего — в обоих случаях Ваше отсутствие прогулом не считается.

Удивительно, но факт! Принимается решение о применении взыскания.

Если Вы отлучились от места работы для того, чтобы обратиться к врачу и у Вас есть об этом справка — смело предоставляйте ее работодателю! Но учтите — дата справки обязательно должна соответствовать той дате, когда Вы не были на работе. Вы участвуете в следственных мероприятиях или сами находится под следствием Как и в вышеописанном случае, не имеет значения, непосредственно Вы является подозреваемым в судебном деле, или выступаете понятым, свидетелем — в каждом из этих случаев Вам дается право пропустить рабочий день, если это вызвано следственной необходимостью.

Возможна ситуация, когда Вы по пути на работу стали участником или свидетелем ДТП, и по этой причине опоздали на работу или не вышли на нее вообще. Для того, чтобы не стать прогульщиком, позаботьтесь о получении справки о том, что Вы являетесь пострадавшим, свидетелем, понятым и т. Если Вы предоставите такую справку работодателю, то можете считать себя абсолютно защищенным от применения различных взысканий за прогул.

При задержании сотрудника внутренними органами дата его задержания должна соответствовать той дате, когда он не явился на работу. Но прежде чем отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, обязательно сообщите об этом руководству, оформив соответствующее заявление.

Каковы сроки увольнения за прогул по статье и могут ли уволить, если не пришел на работу?

Не лишним будет, если Вы решите написать жалобу в трудовую инспекцию. На случай, когда организация попытается уволить Вас за прогул, копия вышеуказанных заявлений будут служить подтверждением правомерности пропуска Вами рабочего дня. Сотрудник не явился на работу: Итак, сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4-х часов подряд. Какой алгоритм действий должен применить работодатель? Кратко опишем каждый из этапов пошагового увольнения за прогул: Работодатель составляет акт прогула.

У отсутствующего работника получают объяснение причин отсутствия. Из текста объяснительной записки и приложенных к ней документов устанавливают, имеет отсутствие уважительные причины или нет.

Удивительно, но факт! Однако в ряде случаев течение срока прерывается из-за обстоятельств, независящих от сторон. Акт оформляется в присутствии свидетелей человека.

Установлено, что уважительных причин у прогульщика нет. Непосредственный линейный начальник сотрудника составляет докладную записку и передает ее руководителю организации.

Уволить сотрудника за прогулы статья среди

На усмотрение руководства применяется дисциплинарное взыскание к прогульщику выговор, штраф, увольнение. Прогул без увольнения Отдельно отметим случаи прогула без увольнения. Если Вы являетесь высококвалифицированным сотрудником с высокими трудовыми показателями и нарушили трудовую дисциплину в первый раз, то вполне возможно, что работодатель не будет Вас увольнять, а ограничится выговором: Применение взыскания морально-этического характера является наиболее универсальным и действенным методом воздействия, ведь выговор можно вынести тем категориям сотрудников, к которых нельзя уволить за прогул работникам сферы энергообеспечения, сотрудникам скорой и неотложной помощи, рабочим опасных и вредных производств.

Категория физических лиц, не подлежащая увольнению из-за отсутствия на работе

Кроме того, выговор позволяет осуществить финансовые взыскания в виде лишения бонусов, а также наложения штрафа. Также, согласно КЗоТ, выговор является одним из предпосылок для последующего увольнения. Попробуем выяснить все тонкости процедуры увольнения за прогул в году, для этого воспользуемся пошаговой инструкцией. Оформление акта прогула Если Вас нет на месте более 4-х часов или на протяжение всего рабочего дня смены , то работодатель обязательно задокументирует этот факт в письменном виде.

Оформление прогула фиксируется соответствующим актом. Форма акта не является строго установленной, поэтому документ может быть составлен в форме, установленной непосредственно организацией. Но закон регламентирует соблюдение при составлении бумаги следующих условий: Если Вы не были на месте работы длительное время, в том числе в перерыв, то данный факт обязательно фиксируется в акте; дата составления документа строго соответствует дате прогула сотрудника.

Бумага передается прогульщику для ознакомления и подписи. Если Вы не хотите читать и подписывать акт, то факт отказа описывается в документе. Не имеет значения, подпишите Вы акт или нет — в любом случае работодатель может Вас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить. Образец акта об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня смены г.

Старший экономист финансового отдела Петрушов К. Подписи лиц, составивших акт:

Читайте также:

  • Материальная ответственность арендодателя
  • Оформление земельных участков в собственность порядок действий
  • Амнистия 2017 алкогольное опьянение
  • Паспорт испорчен как поменять
  • Претензия на возврат денежных средств за непоставленный товар без договора
  • Налог на имущество физических лиц облагается ндс
  • Предоставление земельных участков семьям с детьми инвалидами