Главная | Земельные вопросы | Увольнение при сокращении штата в рб

Гарантии работникам при сокращении

Как не остаться без работы! Недобросовестные наниматели пользуются кризисом, чтобы избавиться от неугодных работников. Сокращение численности или штата сотрудников - Пунктом 1 ст. При сокращении численности работников наниматель сокращает количество работников определенной профессии, а сокращение штата предполагает исключение из штатного расписания определенных должностей, что влечет качественное изменение кадрового состава предприятия организации, то есть происходит изменение штатного расписания или структур управления предприятия. Как правильно должны сокращать?

Порядок расторжения трудового договора контракта по сокращению численности или штата работников заключается в соблюдении установленных законом процедур, предусмотренных ст. Действия нанимателя при сокращении численности или штата работников должны осуществляться с соблюдением закона.

увольнение при сокращении штата в рб ему

Прежде чем уволить работника по п. Затем наниматель подготавливает список работников, намеченных к сокращению, то есть проводит индивидуальную беседу и выясняет обстоятельства, дающие преимущественное право и предпочтение на оставление на работе. Увольнение работника со ссылкой на п.

Комментарии к статье

Кого не могут сократить? Преимущественное право на оставление при сокращении численности или штата имеют: К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии ст. В случае невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте, им в первую очередь предоставляется другая работа или применяются меры для трудоустройства в другую организации. Должны предупредить за два месяца! Работника, не относящегося к категории лиц, имеющих преимущественное право на оставление, наниматель обязан письменно под расписку предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении и вручить ему копию документа о предупреждении.

Отметим, что в соответствии с ч. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Трудовой договор контракт в таких случаях расторгается по п. Поскольку форма предупреждения письменная, то и замена предупреждения выплатой компенсации, а также согласие работника должны отражаться в письменной форме.

Таким образом, при достижении сторонами соглашения о замене предупреждения денежной компенсацией в соответствии с ч. Иными словами, при обоюдном ускорении процедуры увольнения по п. Исключение составляют совместители, которым независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается ч.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. Увольнение работника до истечения этого срока без его согласия считается недопустимым.

Сокращение

Если в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то новое предупреждение о предстоящем увольнении не требуется, так как законодатель определяет соблюдение минимального срока предупреждения два месяца. Предупрежден - имеешь право на лишний выходной В соответствии с ч.

Удивительно, но факт! Средний заработок исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения п.

Должны предложить вакансии В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель обязан предпринять меры по трудоустройству работника на имеющиеся у него вакансии в том числе с переобучением. При сокращении численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается с его согласия на другую должность, уволив с нее по п.

Уведомление профсоюза и службы занятости Кроме того, предварительно, но не позднее, чем за две недели, наниматель обязан уведомить соответствующий профсоюз о расторжении трудового договора контракта. В обязанность нанимателя при увольнении работника по п. Права несовершеннолетних сотрудников В отношении работников моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора помимо общего порядка расторжения необходимо согласие районной городской комиссии по делам несовершеннолетних.

там увольнение при сокращении штата в рб Лиз возвратился

Увольнение работника по п. Нельзя увольнять во время отпуска или больничного Не допускается увольнение работника в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нарушение нанимателем этого положения трудового законодательства - гарантия восстановления работника на работе с выплатой ему компенсации за время вынужденного прогула.

В случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по п.

Читайте также:

  • Образец акта приема передачи земельного участка по договору аренды
  • Штрафы гибдд онлайн официальный сайт по водительскому удостоверению ставр
  • Заполнить 3ндфл по возврату при покупке квартиры за 2 года
  • Какая квартира считаеся собственностью
  • Отозвана лицензия у страховой компании компаньон